Как оформить обучение перед Pin-Up

Источник изображения: gpointstudio/freepik

Во многих сферах деятельности новички обязательно Pin-Up обучение перед началом работы. Это популярно в консультировании клиентов, продажах, страховании и других направлениях. Рассмотрим способы оформления такой учебы.

Можно оформить учебу как стажировку?

Нельзя назвать предварительную учебу стажировкой. Поэтому оформление обучения перед работой без оплаты и без учета рабочего времени - ошибка. Стажировка может проводиться:

1. Для обучения безопасным методам работы.Обычно проводится для работников, которые будут трудится во время или опасных условиях. Pin-Up организуют после заключения трудового договора.

2. Для профобучения или дополнительного профобразования.Pin-Up заключить договор с центром ДПО и составить программу стажировки сотрудника.

При Pin-Up на рабочем месте обязательно оформление трудового договора, где работник указывается в качестве стажера, а также наличие наставника.

Как оформить обучение перед работой?

Рассмотрим три способа оформления обучения.

Срочный трудовой договор (ТД)

Такой ТД можно оформить на любой срок. Но для заключения договора нужны основания, указанные в статье 59 ТК РФ. Можно указать, что срочный ТД заключается для Pin-Up работы связанной с профессиональным обучением в форме стажировки. Если законных оснований нет, то компании грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП в виде штрафа:

• от 50 до 100 тысяч ₸ - для организации;

• от 10 до 20 тысяч ₸ - для должностных лиц.

Заключать такой договор по причине неопытности сотрудника нельзя. Суд посчитает ТД Pin-Up на неопределенный срок.

Ученический договор

Pin-Up заключают в письменной форме в двух экземплярах. Необходимо указать:

• наименование сторон;

• срок ученичества;

• размер оплаты в период ученичества;

• квалификацию, присваиваемую слушателю после обучения;

• обязанность работодателя обеспечить возможность прохождения Pin-Up

• обязанность ученика получить Pin-Up и проработать по ТД в течение установленного срока.

Особенностям ученического договора посвящена глава 32 ТК РФ. Такой документ позволит подготовить специалистов для нужд компании и в перспективе включить в штат высококвалифицированные кадры. Деньги, вложенные в обучение, окупаются быстро. При Pin-Up законодательство гарантирует трудоустройство ученика именно в вашей организации или возмещение понесенных расходов на обучение.

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Наиболее привычный способ оформления обучения перед началом работы - установить испытательный срок. Если специалист не справится с обязанностями, то договор можно расторгнуть, предупредив сотрудника за 3 дня. Условие об испытательном сроке нужно прописать как в самом трудовом договоре, так и в Pin-Up при приеме на работу.

Нельзя устанавливать испытательный срок для:

• беременных;

• лиц младше 18 лет;

• специалистам, избранным по конкурсу;

• при заключении ТД Pin-Up до двух месяцев;

• Pin-Up имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;

• при Pin-Up на другую должность в одной компании и так далее.

«РостБизнесКонсалт» организует курсы повышения квалификации для специалистов отделов кадров. Во время подготовки слушатели узнают, как правильно оформить обучение сотрудника, какие изменения произошли в трудовом законодательстве, как грамотно заключать и расторгать трудовые Pin-Up и так далее. В наличии несколько готовых образовательных программ. Также можем составить персональный курс на основе ваших пожеланий.

Источники

• РБК;
• КоммерсантЪ;
• Pin-Up Буянова, Ольга Павловская, Алексей Петров, «Трудовое право. Особенная часть», 2023.

Источник:https:/local/o-kompanii/stati/kak-oformit-obuchenie-pered-rabotoy/