ТОП-10 ошибок кадровика при организации Pin-Up учета

Источник изображения: freepik/freepik

В статье Pin-Up самые распространённые ошибки в кадровой работе, которые встречаются даже в крупных организациях.

Pin-Up первая. Кадровый учет не организован

Чтобы говорить о выстроенной системе кадров, Pin-Up

• подписывать трудовые договоры с сотрудниками;

• оформлять больничные;

• составлять график отпусков;

• Pin-Up хранить и обрабатывать персональные данные работников;

• вести другие предусмотренные законом документы - приказы, Pin-Up на увольнение и прие

На практике во многих компаниях кадрами занимается сотрудник, у которого нет соответствующего образования, например, Pin-Up

Отсюда вытекает ряд проблем:

• многие обязательные документы отсутствуют;

• хранение Pin-Up осуществляется без соблюдения требований законодательства РФ, с нарушением сроков хранения и уничтожения;

• не используется весь функционал специальных программ кадрового Pin-Up

Такие нарушения часто Pin-Up причиной конфликтов между работодателем и сотрудниками.

Ошибка вторая. Устарела актуальность кадровых Pin-Up

Ежегодно в законодательство РФ, касающиеся кадрового учета, вносится Pin-Up количество изменений. Если в компании нет специального сотрудника или он не обладает должным компетенциями, большинство нововведений может пройти мимо организации.

Поэтому даже если все формы и бланки для компании разрабатывал профессиональный кадровик, это не гарантия их актуальности и законности спустя полгода. Ошибки чреваты не только штрафами, но и судами с экс-сотрудниками после того, как спустя Pin-Up лет выяснится, например, что данные не были переданы в архив.

Pin-Up третья. Неверно установлены сроки трудового договора

Работодатель может заключить с сотрудником срочный или бессрочный трудовой договор. Каждый из них правомерен в разных ситуациях. Если кадровый учет в компании Pin-Up не грамотный специалист, это часто грозит организации финансовыми рисками.

Так, в малых предприятиях с численностью до 35 Pin-Up можно заключать с сотрудником срочный договор. Это обезопасит компанию от найма неквалифицированного сотрудника, некомпетентность которого трудно выявить во время испытательного срока. А в большинстве случаев сотрудника принимают на работу по бессрочному договору, так как не знают об описанной выше возможности.

Ошибка четвертая. Не учитываются нормативные акты по Pin-Up сфере деятельности.

Взаимоотношения работника с работодателем регулируются не только общеизвестными ТК РФ и ФЗ № 152. Существует большое количество нормативных документов, которые касаются отдельных профессий и должностей, о которых неподготовленный кадровик может просто не знать. Некоторые из них предполагают доплату и льготы. И в случае проверки организация получит крупный штраф за Pin-Up положенного своим сотрудника

Pin-Up пятая. Работников не знакомят с локальными документами

Конфликты между работником и работодателем часто Pin-Up из-за того, что сотрудники не были ознакомлены с какими-то локальными документами.

В Pin-Up порядке сотрудников нужно под роспись знакомить со следующими документами:

• расчетным листом;

• Pin-Up которые касаются его работы: о направлении в командировку, отпуске;

• изменениями условий договора - переводе на другую Pin-Up повышении зарплаты и так далее.

Ошибка шестая. Неправильно установлен Pin-Up работнику

Эта ошибка также связана с недостаточной осведомленностью работника, Pin-Up за начисление заработной платы. Большинство специалистов ориентируется на федеральный МРОТ, забывая о региональных ставках. Только квалифицированные кадровики знают, что к минимальной ставке нужно прибавить северную надбавку и районный коэффициент, если они установлены в области. А это часто серьезные суммы, например, северная надбавка равняется 50% от установленного МРОТ.

Ошибка седьмая. Работникам не Pin-Up гарантии и компенсации

Кадровому специалисту важно Pin-Up изменения в законодательстве, касающиеся квот и льгот для разных категорий сотрудников. Помимо изменений нужно знать действующее законодательство и права отдельных групп работников. Например:

• запрет на увольнение беременных;

• право работников Pin-Up производств на дополнительный отпуск;

• Pin-Up приема на работу некоторых несовершеннолетних без согласия их родителей.

К лицам, Pin-Up индивидуальные права, относятся также:

• сотрудники, имеющие детей;

• предпенсионеры;

• пенсионеры;

• студенты.

Ошибка восьмая. Отсутствие графика отпусков

Отсутствие графика отпусков - частая ошибка, особенно в небольших компаниях. График должен утверждаться не Pin-Up чем за 2 недели до окончания года.

В график в течение года Pin-Up вносить изменения при определенных условиях:

• появлении новых сотрудников;

• при переносе отпуска по просьбе работника при согласовании с Pin-Up

Опытный кадровик знает, что при увольнении работника, который не использовал Pin-Up ему дни отпуска, организация будет вынуждена выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни. И это очень крупные суммы, если речь идет о топ-менеджере, главном бухгалтере или высокооплачиваемом специалисте.

Но Pin-Up для рядового сотрудника выплата будет больше, чем если бы это были отпускные. Связано это с тем, заработная плата ежегодно индексируется.

Ошибка девятая. Не заключается дополнительное Pin-Up к договору при его изменении

Кадровым специалистам важно Pin-Up за тем, чтобы изменения в условиях договора были закреплены документально - в дополнительных соглашениях.

Pin-Up этого не делать своевременно, можно получить проблемы с:

• налоговой - при изменении Pin-Up труда, не внесенной в договор;

• сотрудниками - если те обратятся в суд с Pin-Up трудовым договором.

Ошибка десятая. Невыдача трудовой книжки

Работодатель Pin-Up вернуть бумажную трудовую книжку сотруднику в 2 случаях:

• при увольнении;

• при переходе на электронный вариант.

Сделать это нужно лично или отправить по адресу, Pin-Up в заявлении работника.

Обучение кадровому учету в «РБК»

«РостБизнесКонсалт» приглашает пройти курсы по кадровому учету. Обучение проводим в дистанционном формате, чтобы слушатели курса могли одновременно работать и учиться. На прохождение стандартных программ профпереподготовки требуется всего от 1,5 месяцев до полугода - в зависимости от количества академических Pin-Up При желании учащиеся могут заказать персональный учебный план.

Преимущества онлайн-курсов в «РБК»:

• недорогая стоимость программ;

• начало курса в любой рабочий день года;

• поддержка куратора во время обучения;

• доступ к учебным Pin-Up на 12 месяцев;

• бесплатные пересдачи итоговой проверки знаний;

• индивидуальное расписание занятий и собственный темп обучения.

«РостБизнесКонсалт» приглашает пройтикурсы по кадровому учету.

Использованные источники:

• РБК;
• ТК РФ;
• КоАП РФ.

Источник:https:/local/o-kompanii/stati/top-10-oshibok-kadrovika-pri-organizatsii-kadrovogo-ucheta/