Pin-Up договоров

Содержание

Источник изображения: benzoix/freepik

Компания или индивидуальный предприниматель может Pin-Up работников несколькими способами - устроить в штат по трудовому договору или составить договор гражданско-правового характера. Документы закрепляют разные права, обязанности, а также налоговые последствия. В статье рассмотрим суть каждого из них и расскажем о различиях.

Что такое трудовой договор, для чего нужен

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому первый обеспечивает второго работой и платит зарплату. Сотрудник в свою очередь обязуется Pin-Up выполнять обязанности и соблюдать правила трудового распорядка.

Pin-Up по теме статьи: повышение квалификации по направлению«Кадровое делопроизводство»

Трудовой договор (ТД) заключают, когда ИП или компании требуются работники, которые будут регулярно выполнять определенный перечень задач - заниматься кадровым делопроизводством, проводить собеседования, выполнять ремонтные работы, лечить пациентов. Договор заключается между работодателем и Pin-Up лицом.

В ТД прописывают:

зарплату;
должность сотрудника;
режим и условия работы;
Pin-Up и обязанности сторон и так далее.

В документе предусматривается испытательный срок - зачастую до трех месяцев. В этот период работодатель может уволить специалиста, если тот не справляется с обязанностями. Pin-Up срок продлевать нельзя. По его истечению работник продолжает трудиться по договору - новый заключать не требуется.

У ТД есть преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Прежде чем нанимать специалиста в штат, нужно понять, Pin-Up ли его оформлять по трудовому договору.

Для работника

Для работодателя

Плюсы

Гарантирует:

отпуска;
выходные дни;
комфортные условия труда;
выплату заработной платы и так Pin-Up

Если работодатель Pin-Up права сотрудника, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Возможность контролировать работу сотрудника.

Минусы

Необходимость соблюдать дисциплину. Также у штатных специалистов ограничены возможности - Pin-Up параллельно выполнять другую работу, зарплата зачастую фиксированная.

Большая налоговая Pin-Up (уплата страховых взносов);
необходимость оплачивать больничные и отпуска;
нужно вести кадровый учет, оформлять много бумаг.

Виды

Выделяют следующие виды трудовых договоров:

Срочный - если есть срок Pin-Up
Бессрочный - когда договор оформлен на неопределенный срок.

Большинство россиян работают по бессрочному Pin-Up Он действует, пока сотрудник не уволится или не получит повышение. Такой договор самый надежный для работника.

Срочный договор заключается на определенный срок. После окончания работника можно Pin-Up При этом для заключения срочного договора требуются серьезные причины.

Курсы по теме Pin-Up повышение квалификации по направлению«Кадровое делопроизводство»

Найм по договору ГПХ

Договор гражданско-правового характера - соглашение, которое заключается в рамках гражданского законодательства. С его помощью оформляют исполнителя (подрядчика) вне штата. В документе прописываются взаимные права и обязанности. По договору ГПХ Pin-Up работать:

курьеры;
дизайнеры;
СММ-менеджеры;
юридические консультанты;
установщики натяжных потолков и так Pin-Up

Договоры ГПХ применяются зачастую для выполнения разовых, проектных или внештатных Pin-Up не требующих постоянного трудового процесса. Они бывают двух видов.

Договор ГПХ на оказание услуг

Договор подряда

Результат работы

Результат работы нематериальный - разработка контент-плана, консультация по вопросам Pin-Up написание сценария мероприятия.

Работа имеет вещественный результат - установка камина, заливка бетона, уборка Pin-Up от мусора.

Особенности оплаты труда

Заказчик указывает ставку за час или стоимость определенного Pin-Up работы.

Например, 20 000₸ за составление контент-плана или 2000₸ за часовую консультацию антикризисного специалиста.

Устанавливают объем работ и рассчитывают смету (приблизительную или фиксированную). Если затраты определены приблизительно, то к концу работы выставляют уже окончательный счет.

Например, нанимая специалиста по натяжным потолкам можно установить оплату так: 60 000₸ за установку натяжных потолков к 20:00 вечера.

Строители работают зачастую по приблизительной смете, так как в ходе работы могут возникнуть изменения.

Pin-Up работодатели предлагают своим сотрудникам оформить вместо трудового договора ГПД. В случае небольшого заказа это даже плюс для работника. Если же это обычная работа, то такое соглашение - попытка работодателя сэкономить на налогах и прочих выплатах, в том числе и сотруднику. Так что если вас берут в штат, но при этом оформляют ГПД, то это нарушение ТК РФ и вы вправе отказаться». Илья Монарх, «Юридические тонкости для всех», 2023

Чем трудовой договор Pin-Up от договора ГПХ

Основные отличия между договорами прописали в таблице ниже. Так, ГПД подходит для работы со специалистами, к которым обращаются для получения определенного результата, обычно разово. Если объем работы Pin-Up то компании выгоднее оформить трудовой договор.

Pin-Up ГПХ и трудовой договор - различия
	Трудовой договор	ГПД
Кто создает условия труда	Работодатель	Исполнитель
За что платят	За труд, то есть за Pin-Up	За выполненную работу, то есть Pin-Up
Обязанности работника	Трудовые функции (согласно должности)	По договору и заданиям заказчика
Ответственность работника	Дисциплинарная, полная или частичная материальная	Материальная
Особенности оплаты труда	Зарплата не реже одного Pin-Up в полмесяца	Оплата по Pin-Up и в сроки, прописанные в договоре
Прекращение договора	По желанию сотрудника; по соглашению сторон; по инициативе работодателя - если есть Pin-Up	В зависимости от условий договора Pin-Up Как правило, специалист может расторгнуть договор в одностороннем порядке - требуется лишь предупредить другую сторону.

Какой договор заключить с сотрудником

Если работать требуется по определенному графику и на территории работодателя, то по ТК РФ нужен трудовой договор. ГПД заключают для задач, имеющих ярко выраженный результат. Но в некоторых ситуациях можно выбрать любой из видов. Тогда Pin-Up так:

если важно где, как и Pin-Up будет выполняться работа, то заключается трудовой договор;
если интересен только итог работы и не важно, как будет выполняться задача (во сколько, где, одним специалистом или несколькими), то Pin-Up выбрать договор ГПХ.

Например, компании требуется оформить Pin-Up - запланировать посты, выбрать цветовую палитру, загрузить товары, привлечь подписчиков и так далее. Если требуется контролировать процесс работы, нужно регулярно видеть специалиста в офисе, давать советы, оценивать промежуточные действия, поручать другие задачи, то заключите трудовой договор.

Если важен лишь результат - чтобы страница в соцсетях была готова к определенному Pin-Up то можно принять на работу по договору ГПХ.

В некоторых случаях компания обязана заключить бессрочный трудовой договор по ТК РФ. Но если есть выбор, то работодателю выгоднее Pin-Up срочный, так как он больше защищает. В конце года условия срочного договора можно пересматривать.

«РБК» организуеткурсы повышения квалификации для кадровых Pin-Up. Во время занятий слушатели знакомятся с изменениями в сфере трудовых отношений, а также Pin-Up темы, связанные с оформлением сотрудников, переводом на другую работу, увольнением, развитием. Чтобы заказать учебную программу, позвоните по телефону.

Курсы по Pin-Up статьи: повышение квалификации по направлению«Кадровое делопроизводство»